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河北晨阳工贸集团霸权主义,该如何维权?

公司只认制度,不认法。并以不正当理由强制辞退员工,也不给予任何赔偿。遭遇强权,劳动者自身权益受到侵害时,该如何拿起法律的武器,保护自己呢?

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​2017年12月21日,位于河北省保定市徐水县的“河北晨阳工贸集团有限公司”正在上演着这样的一幕。公司强行辞退员工仇松。仇某某去劳动仲裁委进行申诉。但劳动仲裁委不受理,也不给不受理通知书,也没有任何正当的理由。随后公司领导派人公然威胁仇某某有孕在身的妻子郭某某。

据当事人仇某某回忆,因与其公司领导戴国军的私人问题,戴国军公报私仇,强制性让仇某某离职。仇某某要求公司结清工资,戴国军不给。在仇某某去劳动局仲裁后,胡中原指示手下职员多次威胁仇某某的家人。即使这样,仇某某仍然正常工作。刘洪亮,戴国军,胡中原等人联合公司人事部强制辞职赶人。不但不结清工资,反而还指着仇某某的鼻子骂道:“有本事你去告,你这个外地人翻天了。”

仇某某的家人感到非常的气愤,就在网上发了微博。在仇某某申请婚假期间,公司副总裁刘通打电话让其删掉微博并承诺仇某某愿意代表公司与仇某某进行面谈协商。在仇某某删掉微博后,刘通不讲信用,将仇某某在公司的一切信息删除,工资也不给结。之后仇某某跟公司要劳动合同,公司人事部要求仇某某签署离职同意书。公司的制度也是领导说了算。忙的时候就招人,不忙的时候就辞退员工。公司资金周转不灵,押了三个月的工资,强制辞退后,就连之前押的工资也不会给。

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有一下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述,公司强制辞退仇某某,不符合劳动法的相关规定。如无正当理由辞退,应向其支付赔偿金。具体赔偿参照《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条,第四十八条,第八十七条。

河北晨阳工贸工业集团的做法不仅有悖人道主义精神,也触碰到了法律的底线,严重影响了其公司的声誉和发展。望相关部门加强监管力度,严厉惩治和打击这种恶行,还劳动者一个公道。同时也提醒大家要加强法制意识,当自身的权益受到侵害时不能仅靠蛮力,应该通过法律途径来进行解决。

來源:简书https://www.jianshu.com/p/c4ae71852553

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