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阿里最能“留住人” 平等氛围获员工好评

文章导读:   据经济之声《天下公司》报道,互联网行业非常活跃,其中的勾心斗角也比较多,各家公司除了比拼硬实力外,在公司文化、给员工福利上也都在较劲。公司人说准备用3天的时间,找互联网行业中几家知名公司的员

  据经济之声《天下公司》报道,互联网行业非常活跃,其中的勾心斗角也比较多,各家公司除了比拼硬实力外,在公司文化、给员工福利上也都在较劲。公司人说准备用3天的时间,找互联网行业中几家知名公司的员工来吐槽。

  阿里巴巴是互联网行业中,公认的、最难挖人的公司,为什么会这样?

  原因:工资高、福利好,2012年所有阿里员工都能拿到13个月的工资以及特别红包,另外员工还将获得年终奖和期权奖励、例行加薪……

  除了收入丰厚外,阿里留得住人,还有哪些原因呢?今天阿里巴巴的一位技术人员接受了记者的采访,他说,比收入更让员工爱阿里的是简单、平等的工作氛围。

  技术人员:阿里这个公司,员工的意见比较开放,可以随便吐槽。阿里巴巴有个内网BBS,跟外面的BBS一样火爆,而且里面什么都可以说,你可以指责公司的某个产品,也可以说公司的某个部门合作上有问题,甚至你可以说公司的文化、公司的管理,都可以说。

  记者:是匿名的吗?

  技术人员:没有,实名的。

  记者:大家不怕被报复吗?

  技术人员:对,这就是这个公司我觉得伟大的地方。这个公司有一些价值观的管理,比如说你要去协同自己和别人,或者是成就别人牺牲自我。我感觉这个公司一方面非常民主,另外一方面又是充满感情的公司。其实无论是领导也好,还是下面的人也好,没那么多客套话,说的都很直接,你就认为这个公司不装,而是非常实在。

  记者:好像很多人都说,在阿里干活感觉不是在给公司干,好像是在给自己干,为什么会有这种感觉?

  技术人员:第一,公司放权,它把权力都给你,让你有足够的参与感。给你一个方向,然后告诉你其中细节要自己去弄。好的话,你会有奖金,是15个月的奖金,但是不限于15个月,比如你说的绩效超标了,你可以拿到18个月,甚至是24个月的薪水。另外一个,阿里这个平台足够大,做一些新的产品出来,而且看到那些用户一点点在往上涨,你可以直接看到用户对它的反应,你就会有一种“这是我养的孩子”的感觉,把它弄好了就很自豪。

  阿里巴巴的员工基本上都是创业的,为什么呢?就是因为阿里巴巴让你感觉创业就是那么简单,这些人就那么土,土到你觉得他们不比我聪明多少,甚至比我还笨,他能够干那么大的事,我不一定比他差吧。

  阿里巴巴在国内的公司算数一数二了,百度、腾讯其实他们员工的文化、公司的文化都不如阿里巴巴。你在阿里这个相对比较自由的环境里面,想说什么就说什么的这种环境里面,到别的公司就会不适应。自由到哪种程度?假如有人不配合你,你就可以当着他的面,在老板面前就跟他说,你为啥不配合我?没问题,都可以吐槽的。

  两个部门之间需要“共创会”,说的难听点就是“吐槽会”,我需要为你做什么?你需要为我做什么?直截了当的。在那个会议上,把所有的事都放在桌子上,形成共识,然后形成一个文案,就是我要为你做什么,你要为我做什么。要上去按手印的,甚至要对赌,就是到年底做不好,你那个薪水就没了,自己给自己设那种KPI(绩效统计)。这还不是领导教你玩,这是下面团队自发的就这么玩。到了别的公司就是扯皮、内讧,你绝对不适应的。

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