若是将汽车使用费用、手机费等用与企业生产经营消费转由企业负担，征收的个人所得税是大大减少的。在朋友的比较建议下，王小兵与企业商定了另外一种薪水支付方式。

　　王小兵将自有汽车卖掉，转而使用单位为他提供的另外一台车，汽车折旧费、相关汽油、保险及修理费用和公关费用由单位报销(按5000元包干，每月扣去5000元)，其中包括王小兵将手机费过户给单位，每月单位为他交付的手机费1000元(超过部分由王小兵负担)；按照住房公积金为工资的10%，王小兵每月共支付住房公积金2000元(其中单位负担1000元，王小兵负担1000元)。

　　这么一来，王小兵实际工资降至20000-5000-2000=13000元，应缴个人所得税为［(13000-2000)×*20%-375=1825］，由此计算王小兵税后工资为13000-1825=11175元，由于住房公积金实际为王小兵所有，而且属于免征税收项目，王小兵实际税后工资为13175元，比原来每月多收入1400(13175-10775)元，一年多收入16800(1400×12)元。

　　按计税工资每人每月2000元计算，原来王小兵工资每月有18000(20000-2000)元不能在所得税前列支，单位每年因此需要缴纳企业所得税54000［(20000-2000)×12×25%=54000］元。

　　调整公司发放方式后，单位汽车费用、住房公积金及手机费用大部分可以在单位所得税前列支，单位每年因此缴纳企业所得税36000［(14000-2000)×12×25%=36000元］，每年比以前少缴企业所得税18000(54000-36000)元。

　　表：王小兵工资发放形式调整前后，个人税收征收数额和企业所得税征收数额的比较

	王小兵个税征收数额	企业所得税征收数额
调整工资发放之前	（20000-2000）×20%-375=3225元	（20000-2000）×12×25%=54000
调整工资发放之后	（13000-2000）×*20%-375=1825元	（13000-2000）×12×25%=28000元
每年减少税收支出	（3225－1825）×12＝16800元	54000-28000＝26000元

　　这样一来，王小兵每年就可以增加18000元的收入，而企业每年也减少18000元的企业所得税，真是一举两得。

　　2008年8月，王小兵工作即将满3年，按照公司的规定，每满3年月薪增加2000元，那么，到2008年8月的时候，王小兵扣除养老、医疗、失业保险后平均月薪为22000元，而汽车折旧费、相关汽油、保险及修费用由单位报销费用保持5000元，他的工资发放形式调整前后，个人税收征收数额和企业所得税征收数额的差别将会更加明显。

　　按照上文的思路，我们再来算一笔帐。

　　调整工资发放之前，王小兵的个税征收数额为(22000-2000)×25%-1375=3625元；调整工资发放之后，王小兵实际工资降至22000-5000-2200=14800元，应缴个人所得税为［(14800-2000)×20%-375=2185元］，由此计算王小兵的个税征收数额为每月将减少3625-2185=1440元。

　　可见，4个月后，王小兵每月月薪增加2000元，但是月个税征收数额却相差1440元，这是因为王小兵的薪水处于个人所得税税率20%—25%的边界，若是增加了工作消费支出，则按照25%的税率计算，若是将工作消费支出转嫁至企业，个税税率则按照20%计算，之间的数额差别可不能小看了。